좋은 개발자 되기

어제 교육기관 코드스쿼드에서 카카오톡 프론트엔드 개발자로 계신 Kean님이 '좋은 개발자 되기'라는 주제로 강연을 해주셨습니다. 정리한 내용을 공유할게요.

 

개발 역량 - 지식, 경험

협업 역량 - 태도, 커뮤니케이션

 

회사는 '한 사람이 풀기 어려운 문제를 해결하는 곳'

 

지식 & 경험

• WHY에 대답할 수 있어야 합니다.

  • "이 코드는 이렇게 짜는게 낫지 않나요?"
  • "~~한 이유로 이렇게 짰습니다"

• 그 코드가 왜 필요한지에 대한 고민이 필요합니다.

 

지식 & 경험 늘이기

• 많이 읽고, 많이 쓰고, 많이 생각합니다.

  • 코드리뷰시 적극적으로 코드가 어떻게 동작하는지 상상합니다. 그리고 어떤 것이 더 나은지 느껴야합니다.

• 많이 기록합니다.

   

지식 & 경험 보여주기

• 자신이 알고있는 것을 최대한 많이 기록합니다.

• Github : 자신의 코드를 올립니다.

• Blog

  • 중요한건 자신의 경험(배운점, 느낀점, 생각한 것)을 적습니다.
  • 지식은 중요하지만 경험에 비하면 큰 의미가 없습니다.

• OpenSource : 권위있는 사람에게 검증된 코드를 작성한 것으로 생각합니다. 회사에 다니지 않고도 실무 코드를 느낄 수 있습니다.

• Facebook, Twitter, Slack : 타인이 내공을 알 수 있도록 공유, 공개합니다.

 

 

태도 & 커뮤니케이션

• 기업은 혼자서 풀 수 없는 어려운 문제를 함께 푸는 곳
• 풀고있는 문제를 제대로 설명하는 것도 중요합니다.
• 면접때 대화를 통해 커뮤니케이션 능력을 확인하는 것입니다.

 

태도 & 커뮤니케이션 늘이기

• 적극, 도전, 배려, 공감, 예의

• '내 생각은 틀릴 수 있다'

  • 이 생각에 대해 인정하고 들어가는 것이 좋습니다.

• 상대와 적이 되서는 정말 힘들어질 수 있습니다.

 

 

면접이란?

지원자의 역량 파악

• 신입은 역량을 볼 수 있는 부분이 한정되어 있기 때문입니다.

• 본인 블로그에 정리해놓고 다시 모른다면 의미없습니다.

• 일관성이 중요합니다. 일관되게 역량이 어느정도 쌓여있는지 보는 것입니다.

• 먼저 말한 질문에서 틀린게 있더라도 동요되지 않고 다음 질문에 집중합니다.

• 이력서는 자신이 명확하게 알고있는 것만 적는 것이 좋습니다. 많이 적는 것 많이 좋은게 아닙니다.

  • 면접관은 이력서를 가지고 그 지원자에 대한 기대가 있기 때문입니다. 만약 그 기대를 깨뜨린다면 기본도 못한 것입니다.

 

 

Q & A

• 카카오의 비전은 뭔가요?

  • Connect Everything
  • 면접시 회사 홈페이지를 통해 비전을 명확히 알고 가는 것이 좋습니다.

• 코딩테스트 준비해야 할까요?

  • 문제해결능력을 보는 것입니다.
  • 하루에 적어도 한개씩 시간을 정해놓고 푸는 것이 좋습니다.

• 역량 차이로 인한 갈등은 어떻게 해결할 수 있을까요?

  • 역량 차이에 따라 역할이 다르지 않을까요?

  • '잘 물어봐야합니다'

    • 문제의 의도가 명확한 것입니다.
    • 형용사 많은 것은 별로입니다.

• 카카오 장점?

  • 사람 중심입니다.